西山煤电六定改革方案？

一、西山煤电六定改革方案？

山西焦煤“六定”改革政策解读小组分别在集团总部、西山煤电、汾西矿业、霍州煤电对 “六定”改革相关制度办法进行了解读，现场解答了大家普遍关注的内部退养、薪酬待遇、机构设置、竞聘条件等问题。山西焦煤集团公司党委专职副书记、副董事长马步才在总部出席了会议。

通过解读，与会人员一致认为，山西焦煤的“六定”改革相关制度办法站位高、接地气，顶层设计人性化，解决了重组企业的许多难点、焦点问题，具有很强的科学性、可操作性。大家一致反映此次改革必将对新焦煤建设、实现高质量转型发展产生深远影响。

与会人员表示，将认真宣传好、贯彻好、落实好山西焦煤“六定”改革动员会精神，进一步提高政治站位，在思想上、行动上与山西焦煤各项决策部署保持高度一致;将自觉站在建设新焦煤、打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤和焦化企业的高度上，不折不扣拥护并支持新焦煤建设的各项决策部署，用积极的工作态度保证各项工作高效有序推进。

会议要求，各单位要深刻领会山西焦煤“六定”改革动员会精神，站在建设新焦煤的高度，从全局出发，理解改革，拥护改革，支持改革，维护改革。要严格落实“八严格、八严禁”的纪律规定。要落实责任，扎实工作，确保改革期间安全生产经营等各项工作平稳有序。要做好改革相关制度办法的解疑释惑工作，进一步凝聚人心、提振士气，为改革营造良好氛围。

二、矿产资源权益金制度改革方案？

矿业权出让收益征收管理的暂行办法，第一条 为规范矿业权出让收益征收管理，健全矿产资源有偿使用制度，维护国家矿产资源所有者权益，促进矿产资源保护与合理利用，根据《中华人民共和国矿产资源法》、《国务院关于印发矿产资源权益金制度改革方案的通知》(国发〔2017〕29号)等有关规定，制定本办法。

第二条 矿业权出让收益是国家基于自然资源所有权，将探矿权、采矿权（以下简称矿业权）出让给探矿权人、采矿权人(以下简称矿业权人)而依法收取的国有资源有偿使用收入。矿业权出让收益包括探矿权出让收益和采矿权出让收益。

三、矿产资源管理改革若干事项的意见？

矿产资源管理改革应注重以下几个方面：加强监管力度，建立健全的法律法规体系；推进矿产资源的可持续开发和利用，注重环境保护；加强矿产资源的调查评价工作，确保资源开发的科学性和合理性；加强矿产资源的产权保护，鼓励民间资本参与资源开发；加强矿产资源的信息公开，提高透明度和公正性；加强国际合作，促进资源的国际交流与合作。

四、企业机构改革后的工作思路？

随着经济体制改革步伐加快，一些国有企业按照建立现代企业制度的要求，在人事、劳动、分配制度改革方面进行了积极探索，例如中国有色矿业集团、黑龙江邮政、内蒙古电力公司、国电兰州热电公司、中电投河南分公司都取得了明显的成效。

但也有相当一部分企业内部改革不到位，用人制度和分配制度不适应市场经济发展的要求，企业内部竞争机制、有效激励和约束的机制没有形成，严重影响企业经营机制的转换和市场竞争能力的提高。

事实表明，企业内部机制转变不到位是国企长远改革与发展中一大隐患，必须进一步深化国企内部三项制度改革。

五、事业单位改革试点范围？

事业单位的改革试点范围包括以下几个方面：

1. 政府部门直接管理的事业单位，如公立医院、公立学校、文化馆、博物馆等；

2. 事业单位中的公益性事业单位，如救助站、福利院等；

3. 事业单位中的社会服务性事业单位，如社会福利机构、社区服务中心等；

4. 事业单位中的行业协会、行业组织等；

5. 事业单位中的科研机构、文化艺术机构等。

试点范围的具体情况由各地根据实际情况而定，同时也受到中央政策的指导和规范。试点期间会逐步推进事业单位的分类改革、管理体制改革、激励机制改革等。

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