中石油石化公司离岗歇业政策？

一、中石油石化公司离岗歇业政策？

中石油石化公司作为国有大型能源企业，在员工的离岗歇业政策方面也遵循国家相关法律法规和企业内部规定。一般而言，公司会根据员工的个人情况和公司的经营状况，采取不同的措施，包括但不限于以下几种方式：

1.协商解除劳动合同：当公司经营状况发生重大变化，需要大规模裁员时，公司会与员工协商解除劳动合同，并按照国家相关法律法规和公司内部规定给予相应的经济补偿。

2.内部调岗或降职：当公司内部有岗位空缺时，公司可能会优先考虑内部调岗或降职安排员工，以保障员工的就业和稳定。

3.离岗歇业：在某些情况下，公司可能会与员工协商让其暂时离岗歇业，给予一定的生活补贴，并在一定期限内为其保留职位，待公司经营状况好转后再安排其复工。

需要注意的是，员工离岗歇业政策是基于公司经营状况和员工个人情况制定的，不同员工的具体情况和政策可能存在差异。如果您有关于中石油石化公司离岗歇业政策的疑问，建议直接联系公司的人力资源部门或相关负责人。

二、中石油内退2020离岗歇业规定？

1. 根据我所了解的资料，2020年中石油内退离岗歇业规定已经出台。2. 具体规定是，符合条件的内退员工可以申请休息一段时间，期间可以申请福利和保险待遇，并且可以按规定参加培训或在公司安排的岗位进行工作。3. 值得注意的是，该规定仅适用于符合条件的内退员工，并且需要遵守公司的相关规定和流程。总之，2020年中石油内退离岗歇业规定已经出台，适用于符合条件的内退员工。

三、中石油离岗歇业生活费和津贴怎么计算？

1.政策规定

（1）工作时间满20年且距国家法定退休年龄（含国家或地方政府规定的特殊工种或折算工龄提前退休年龄）5年以内的；

（2）因工或职业病致残，经松原市劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为5至6级的；

（3）工作时间满20年且因病或非因工负伤经公司吉林油田总医院、国家权威医疗机构（含专科医疗机构）鉴定后确认大部分丧失劳动能力的。

凡符合上述三个条件之一的，在本人自愿的前提下，可以办理内部离岗退养手续。

2.相关待遇

离岗退养生活费按退出时岗位（技）工资（含保留工资）、工龄津贴、归并津贴之和的100%计发。

（三）离岗歇业

1.政策规定

（1）在一线艰苦岗位工作累计20年及以上，距国家规定退休年龄5年以上的；

（2）连续工作时间男30年及以上、女25年及以上的（含折算工龄）；

（3）连续工作时间20年及以上，男满48周岁、女满45周岁的；

（4）连续工作时间20年及以上，因工致残或职业病，经松原市劳动鉴定委员会认定，伤残等级7级及以下，不能坚持正常工作的；

（5）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由公司油田总医院、国家权威医疗机构（含专科医疗机构）认定或确诊，不能坚持正常工作的；

（6）其他自愿申请离岗歇业且经组织批准的。

凡符合上述六个条件之一的，在本人自愿的前提下，可以办理离岗歇业手续，签订离岗歇业协议，保留劳动关系，离岗歇业期满，可以随时返回原单位工作，也可以续签离岗歇业协议。

2.相关待遇

（1）在一线艰苦岗位工作累计满20年或工作时间男满30年、女满25年的，岗位（技）工资按本人退出时岗位（技）工资（含保留工资）的80%计发（二三线岗位及非一线艰苦岗位人员退出岗位下调10%）。

（2）在一线艰苦岗位工作累计不足20年或工作时间男不足30年、女不足25年的，岗位（技）工资按本人退出时岗位（技）工资（含保留工资）的70%计发（二三线岗位及非一线艰苦岗位人员退出岗位下调10%）；

（3）工龄津贴、归并津贴按100%计发；

（4）其他自愿申请离岗歇业且经组织批准的人员，应停发工资、奖金，停止享受劳动保护等一切待遇，涉及有关社会保险、住房公积金、企业年金等相关费用个人缴纳部分由个人缴纳。

（四）内部待岗

1.政策规定

员工退出一线艰苦岗位后转岗安置有困难，又不符合提前退休、离岗退养、离岗歇业条件的，应实行内部待岗。

2.相关待遇

内部待岗培训期间岗位（技）工资按本人退出时岗位（技）工资（含保留工资）的85%计发；内部待岗培训期满后，仍未转岗安置或分流，继续待岗期间，按60%计发。工龄津贴、归并津贴按100%计发。

四、中石油石化公司多少年工龄可以离岗歇业？

20年以上工龄。

石油离岗歇业2023年政策指的是中国石油天然气总公司（CNPC）和中国石油化工集团公司（Sinopec），凡是已经连续工作20年以上的员工，可以申请歇业，并享受一定的费用补偿。歇业期间，员工可以到企业任职，但不能占用职位，不能参加工作。每位员工可以享受最多三年的歇业期，其中第一年月工资补贴达到当地最低工资的80%，第二年和第三年每月补贴分别为当地最低工资的70%和60%。歇业期满后，员工可以继续留在企业任职，也可以离职。

五、大庆油田职工离岗歇业规定？

规定如下

为进一步深化劳动用工制度改革，推进减员增效工作，确保实现 XXX 公司简称油田公司、 XXX 服务公司简称油田服务公司低成本发展战略，根据集团公司、股份公司关于离岗内部退养简称内退的有关规定，并结合 XXX 实际，制定本规定；

一、内退范围和条件

在劳动合同期限以内、所在单位人员富余、工作岗位能离得开的油田公司、油田服务公司在册员工，凡符合下列条件之一者，可以安排其内退：

1、距规定退休年龄含国家、自治区规定的特殊工种提前退休年龄5年以内；2、2、连续工龄男满30年、女满25年不含折算工龄；

3、因病或非因工负伤，男年满45周岁、女年满40周岁，连续工龄满10年，经劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为五至六级；

4、因工致残或患职业病，连续工龄满10年，经劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为五至六级；

二、内退办理程序

1、副处及以上干部内退分别由油田公司、油田服务公司党政联席会研究批准；副处以下员工内退，经所在单位研究同意后，分别上报油田公司人事处、油田服务公司人事劳资部批准，其中塔西南勘探开发公司副处以下员工内退，由塔西南勘探开发公司研究批准，并报油田公司人事处备案；

2、办理内退手续，签订内退协议；

三、内退待遇及日常管理

1、员工在内退期间，停发工资及津补贴、奖金、沙漠临时生活补贴，停止享受劳动保护待遇，享受下列待遇：

①从办理内退的次月起，按月发给退养生活费；标准为内退职工本人内退前岗位工资含地区生活补贴、技能工资含地区生活补贴、工龄工资、基本奖金、知识分子补贴、边疆工作年限补贴、民族补贴、教师护士10％工资性补贴之和的80%；退养生活费从工资总额中列支：

②内退期间计算连续工龄，递增的工龄工资、边疆工作年限补贴作为计发退养生活费的基数；

③遇集团公司、股份公司调整工资标准时，油田服务公司内退职工、油田公司内退员工可分别按集团公司、股份公司有关规定参加调标，并将调整后的标准作为计发退养生活费及缴纳住房公积金、社会保险费用的基数；内退期间不参加岗位工资晋档和技能工资升级；

 ④继续享受住房公积金和社会保险待遇；内退员工住房公积金及养老、医疗

险基金的计缴，均以本人上年度的档案工资作为缴费基数，缴费比例与在岗职工相同，其中客服人应缴部分由有关部门按月从本人退养生活费中代扣；内退期间，员工原在社会保险中心和房产管理部门建立的个人帐户不变；

⑤内退员工可参照油田正式退休人员的有关规定享受探亲、疗养，费用从相产道中列支；探亲、疗养期间只发给退养生活费。

六、离岗歇业与停薪留职的区别？

两者的区别就在于待遇的不一样。离岗歇业：是离开了岗位停止工作了，这一般是单位经营上出了问题而给工人造成的一种后果，比如：一个企业没有订单没有活可做，就发给基本生活费叫工人们暂时离岗歇业；

停薪留职：是个人向单位提出申请，因为个人的原因申请离开单位并且停发工资，保留编制和职位的行为。

七、歇业申请书范文

尊敬的读者，欢迎阅读本篇关于歇业申请书范文的博客文章。

歇业申请书范文

申请歇业是一个常见的商业决策，在某些情况下，企业可能面临暂时停业的需求。以下是一份歇业申请书的范文，供您参考：

尊敬的相关机构：

我代表公司全体员工向贵机构提交歇业申请。鉴于当前市场环境和公司内部经营情况，我们经过充分讨论和慎重考虑，决定申请歇业。

一、歇业原因

1. 市场状况：当前市场竞争异常激烈，在该行业中存在较大的价格战，以及技术飞速更新换代的挑战。公司难以在当前市场环境下保持盈利能力。

2. 经营困难：公司内部经营困难重重，包括人才流失、资金压力增大、技术积累不足等问题。这些困难导致公司无法正常运作。

二、歇业计划

1. 罢工程序：为确保员工的权益，公司将按照劳动法律法规执行相关罢工程序。在此期间，我们将与员工沟通并支付必要的待遇。

2. 客户关怀：公司将积极与客户沟通，以保护我们的合作关系。我们将告知客户公司歇业期间的具体情况，并协助他们寻找其他合适的解决方案。

3. 资产处置：公司将根据相关法律法规对资产进行妥善处置。我们将为顾客和员工的利益着想，确保公正、透明地处理资产。

三、恢复计划

公司将密切关注市场情况，制定恢复运营的计划。我们将积极寻找解决当前问题的方法，并重新评估公司的定位和策略。希望在未来的某个时候，我们能够重新启动业务并为我们的客户和员工提供更好的服务。

四、感谢与克服困难

在此歇业过程中，我们要非常感谢员工们的支持与理解。同时，我们也要感谢我们的合作伙伴和客户，他们一直支持着我们的发展。在克服困难的过程中，我们将继续与大家保持沟通，并分享公司的进展。

五、结束语

提交歇业申请并不是易事，但当前情况下是我们最合理的选择。我们深刻认识到这一决策对我们所有人的影响，并将努力尽早解决问题，恢复公司运营。

再次感谢您的关注。我们会及时向您更新进展情况。

祝好！

八、通知离岗不离岗的法律责任

通知离岗不离岗的法律责任

在职场中，员工的离职问题一直备受关注。有时候，企业需要通知员工离岗，但又不能完全让员工离开工作岗位，这就涉及到了离岗不离岗的问题。那么，通知离岗不离岗的情况下，企业和员工的法律责任是什么呢？下面将详细讨论这个问题。

企业的法律责任

当企业通知员工离岗不离岗时，企业一方需要履行相应的法律责任。首先，企业有责任向员工明确地告知离岗不离岗的具体安排和时限。这包括明确通知书的内容，以及员工在离岗期间可以进行的工作内容和工作要求。

其次，企业需要确保员工在离岗期间的权益不受损害。这意味着企业不能因为员工离岗而剥夺员工的基本权益，如工资待遇、职位变动、晋升机会等。企业应当依法保障员工的权益，并采取措施防止任何歧视或不公平待遇的行为发生。

另外，企业还应当为员工提供必要的培训和支持。员工在离岗期间可能需要参加培训或学习新知识，以保持自身技能的竞争力。企业应当为员工提供相应的培训机会，并提供必要的支持，帮助员工在离岗期间有更好的发展。

员工的法律责任

对于员工而言，在通知离岗不离岗的情况下，同样存在一定的法律责任。首先，员工需要遵守企业制定的离岗期间的工作安排和要求。员工不能擅自离岗，也不能脱离原本的工作岗位，否则可能会给企业造成不必要的困扰和损失。

其次，员工需要继续履行在离岗期间的职责和义务。离岗不离岗，并不意味着员工可以放任自己不工作或敷衍了事。员工仍然需要按照企业的要求，完成相应的工作任务，并保持良好的工作表现。

最后，员工需要保守企业的商业机密和机构内部信息。离岗期间，员工可能接触到各种商业机密和敏感信息，员工有责任妥善保管这些信息，不得泄露给外部人员或利用这些信息谋取私利。

解决纠纷的途径

在通知离岗不离岗的情况下，企业和员工之间可能会出现一些纠纷和冲突。如果发生纠纷，双方可以通过以下途径进行解决：

• 协商解决：企业和员工可以通过友好协商的方式解决纠纷。双方可以选择面对面沟通，明确彼此的诉求和意见，并寻找妥协的办法。
• 法律途径：如果协商无法解决纠纷，双方可以选择寻求法律途径。员工可以向相关劳动争议仲裁机构提起申诉，寻求公正的仲裁结果。
• 咨询专业机构：企业和员工也可以寻求第三方专业机构的帮助。例如，可以咨询劳动法律专家或人力资源咨询公司，寻求专业意见和指导。

结语

总而言之，在通知离岗不离岗的情况下，企业和员工都有相应的法律责任。企业需要向员工明确告知离岗安排，并保障员工的权益；员工需要继续履行职责和保守商业机密。如果存在纠纷，双方可以通过协商、法律途径或专业机构的帮助来解决。建立良好的沟通和合作关系，对于企业和员工都是至关重要的。

九、餐饮歇业文案？

店帮拆迁，餐饮歇业，店内的新鲜蔬菜，分类打包，免费分发给附近的居民和群众，以感谢大家多年来对本店的大力支持和帮助。

十、歇业幽默文案？

以下是几个歇业幽默文案的示例：

亲爱的顾客们，由于店主的小猫突然决定进行为期三个月的全球巡游，我们的店铺将暂时歇业。希望您在等待期间不要忘记我们，我们会尽快回归！

亲爱的顾客们，非常抱歉通知您，我们的店铺将暂时歇业。原因是店主突然决定前往南极探险。我们感谢您的支持和理解，期待再次为您服务！

亲爱的顾客们，由于我们的机器人员工决定参加一场未知的宇宙旅行，我们的店铺将暂时歇业。我们感谢您的支持和理解，期待尽快与您再次见面！

亲爱的顾客们，由于我们的咖啡师被外星人绑架了，我们的店铺将暂时歇业。我们感谢您的支持和理解，期待咖啡师安全归来后再次为您服务！

亲爱的顾客们，由于我们的面包师傅最近迷上了瑜伽，决定前往印度深造，我们的店铺将暂时歇业。我们感谢您的支持和理解，期待面包师傅学成归来后再次为您服务！

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