党建引领基层治理存在问题的原因？

一、党建引领基层治理存在问题的原因？

一是官僚主义、形式主义等影响，二是思想政治教育工作不够深入细致，三是党建工作还没有摆在重要位置，四是工作中存在推诿憋死的问题。

二、地质环境保护存在的问题？

地质环境保护是指为了保护人类赖以生存的地质环境，防治地质灾害，保障社会经济可持续发展而采取的各种措施和行动。然而，目前地质环境保护仍然存在一些问题，主要包括以下几个方面：缺乏科学规划和管理：一些地方在进行矿产资源开发和基础设施建设时，缺乏科学规划和管理，导致地质环境破坏严重，甚至引发地质灾害。环境污染严重：一些矿产资源开发和工业生产活动会产生大量的废水、废气和废渣等污染物，严重污染了地质环境。地质灾害防治不力：一些地方对地质灾害的监测和预警不及时，防治措施不到位，导致地质灾害频繁发生，给人民生命财产安全带来严重威胁。缺乏公众参与和监督：地质环境保护需要全社会的共同参与和监督，但目前公众对地质环境保护的意识和参与度还不够高，缺乏有效的监督机制。科技支撑不足：地质环境保护需要依靠先进的科技手段和技术装备，但目前我国在这方面的科技水平还比较落后，缺乏有效的科技支撑。为了解决这些问题，需要采取以下措施：加强科学规划和管理，制定科学合理的地质环境保护规划和管理制度，加强对矿产资源开发和基础设施建设的监管。加强环境污染防治，推广清洁生产和循环经济，减少污染物排放，提高环境质量。加强地质灾害防治，建立健全地质灾害监测预警体系，加强防治措施的落实，提高地质灾害应急处置能力。加强公众参与和监督，提高公众对地质环境保护的意识和参与度，建立健全公众参与和监督机制。加强科技支撑，加大对地质环境保护科技的投入，提高科技水平，推广应用先进的科技成果和技术装备。总之，地质环境保护是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力和积极参与。只有采取有效的措施，加强管理和监督，才能实现地质环境的可持续发展，保障人民生命财产安全。

三、江苏省水文地质海洋地质勘察院是国有企业吗？

属于江苏省地矿局直属事业单位江苏省水文地质工程地质勘察院1959年成立，是一支从事水文地质勘察、岩土工程勘察、岩土工程治理、工程测绘、地质灾害评估、勘查、设计、治理、地下水资源勘查、物化探及岩土水测试的专业队伍。现有在职职工316人，其中研究员级高工、高工48人，工程师51人，技师19人，注册岩土、咨询、安全工程师30多人。经过多年的磨练，通过探索创新，积累了丰富的水域勘察经验，针对不同的江、湖、河、海勘察条件，形成了一整套水域勘察施工方法，被同行誉为“水上铁军”。2010年10月更名为江苏省水文地质海洋地质勘查院。

四、会计企业认知存在的问题？

(一)理论研究与企业实际契合度不高

管理会计的理论应该说已经相当系统和完备，但这些管理会计的理论主要是西方发达国家企业管理实践经验的总结。我们国家的基本经济制度和经济体制都与西方发达国家有重大差异，企业管理水平也与西方发达国家的企业存在较大差异，再者东方国家的企业文化和西方国家的企业文化也是存在巨大的差异。在这种现实背景下，要使管理会计在我国的企业中真正成功的推广，管理会计理论必须富有中国特色和中国气派，同时能解决中国企业的现实问题，提高中国企业的管理水平和市场竞争力，增强中国企业的效益。

(二)大多数企业管理层对管理会计认识存在偏差

我国的大部分企业的治理结构和管理水平的现代化程度还不高，这使得一些企业管理层陶醉于自己目前的财务管理模式和经验模式，他们并不觉得管理会计能为企业创造价值，因而也就不会重视管理会计。作为执行管理会计最为重要的CFO和总会计师，有些也不精通管理会计，更不愿意主动学习顺应管理会计的大趋势。这种观念上的偏差和态度上的轻视也是管理会计在中国企业步履维艰的重要原因。

(三)具体推广中，阻力较大

有些企业虽然尝试推广管理会计，但因为经验不足和准备工作不到位，中间遇到不少挫折。一是大部分财务人员知识陈旧、因循守旧，对推广管理会计持抵触态度，这最终使得管理会计在企业的推广流于形式，难见真效;二是由于企业数据、资料比较分散、零碎，难以形成有效的网络，给实施管理会计造成技术上的巨大障碍;三是所需的人力、物力企业难以跟进，使得管理会计的实施缺乏坚实的保障和后盾。

(四)管理会计人才匮乏

目前，我国会计教育仍然以财务会计为主，不论在专业设置、学科建设上，还是在学生人数上，财务会计都占有绝对优势。就会计领域来讲，管理领域的专家学者相比财务会计可谓相形见绌，无论人数上，还是研究水平上都远不如后者。随着管理会计在各企业试行推广，市场对管理会计人才的需求开始急剧上升，但管理会计人才的供给却极其有限，供需矛盾突出，势必不利于管理会计的进一步推广和发展。

五、企业知识管理存在的问题？

①大量知识资本以非结构化方式存在：对大多数企业来说，结构化数据只占到企业全部信息与知识的10%左右，其余的90%都是数据库难以存取到的非结构化数据。而对于企业领导者来说，往往一个备忘录、一封邮件等这些“死角”里就隐藏了很重要的信息资源。企业往往缺乏的不是知识，而是缺乏如何将知识管理起来的结构。

②企业知识处于孤岛状态：在企业信息化管理的进程中，企业先后采用了多种管理系统，如CRM、HRM、ERP等，但数据也依然被封存在各种不同的系统中，各种信息间缺乏相互联系的通道，缺乏一个统一的界面。大量的信息、孤立的数据、多系统的相互独立性，三者成为企业的整体信息管理的最大障碍。

③企业忽视了知识资本的统一性：企业的不同人员如管理者、部门员工、客户、供应商、合作伙伴等都是企业知识的提供者和需求者，他们对知识和信息的切入点及关注点有本质的区别，很多企业的信息化系统往往是“千人一面”，组织内成员无法按需所取，知识和信息无法分类，得不到统一性管理，知识自然不能得到有效的积累和利用。

④企业知识系统失效：包括研发项目不能达到预期的市场效益；选择应用技术时出现判断失误；企业对知识投入严重不足，导致管理系统开发受阻；企业在与竞争对手的竞争中因为信息不全面而出现盲点。随着企业规模越大，控制和整合知识资本的难度也就越大。因此，面对企业经营规模的扩大，必须预先解决信息系统和知识管理问题，否则可能导致企业管理失控。

六、企业开办存在问题及建议？

小规模纳税人、商贸企业、刚成立、未开通对公账户及税务登记，对客户沟通后派人协助客户进行税务登记。过了两天左右，客户打电话说税务专管员打电话说是要提供什么合同，能不能与专管员沟通下看要什么合同，做什么用。我们联系过专管员后才知道现在政府职能部门监管得这么严：要求提供经营场所的租赁合同或者房产状况说明，需要缴纳城镇土地使用税、房产税。如果是租赁，提供租赁合同；要是自建或购买的，提供房产价值凭证。

根据目前政策，经营场所不管是租赁的还是自建的都需要缴纳城镇土地使用税、房产税甚至还会有印花税。与客户解释后说城镇土地使用税、房产税是按年征收，按季预缴，对方说企业刚成立就需要缴纳税费，企业是不是太难了。对此新成立的企业存在的代表问题我想谈谈自己的几点看法：

一、开户难

自注册资本由实缴制变为认缴制后，新增企业如雨后春笋般激增，带来了增加就业增加、提升人均收入的社会效应。但随着国家监管制度越来越严，没有实际经营场所的企业想开对公户越来越难。在开户前，银行工作人员需要上门核实，需要法人到场、有公司招牌等具体要求。如果有实际经营地不存在这样的难题，但是好多注册在居民楼内的企业很难开户，有部分银行拒绝开户。

二、税负增加

财政收入充足的县区不会要求企业提供租赁合同、房产自建证明等缴纳城镇土地使用税、房产税等地方小税种，但是 财政收入不足的县市就会要求企业缴纳这些小税种。政府收这些税违法吗？不违法。为什么要收？为了增加财政收入。虽然每年缴纳的税费不多，但是比起其他不缴纳的企业会产生一种税负增加的感觉，毕竟投资者都想将利润更多地留在自己的口袋里。

三、发票使用有限制

客户首次使用发票相对比较简单，特别是普通发票在税务登记时基本上都能批下来。但是想使用专票有些地方要求较为严格：份数、开票限额有限制，甚至需要拿购销合同找专管员才能批。我们可以理解税局防范买卖增值税专用发票的违法行为，但给投资者的印象是限制使用或者为难投资者。这需要我们财务同行更多的与公司领导沟通，使领导明白税局的苦衷：

只要是真实合法的交易，税局不会限制企业使用发票

七、社区党建工作存在哪些问题和不足？

主观认识不到位。

一是部分社区干部对新时期新形势下社区党建工作区域化建设的重要性和必要性认识不足。不少社区干部在工作上仍然沿袭过去自上而下的单位管理模式，从而对大批居民，尤其是那些由“单位人”转变为“社会人”的群体，出现了大量的管理空白地带。部分社区干部对社区党建区域化丰富内涵的理解过于简单，他们认为区域化党建就是简单的将辖区内的党员每年集中在一起组织几场活动，开几次会，看几次电教片就算完成任务了，没有将构建党建区域化格局上升到更好的服务社区广大党员群众，提升城市化水平的高度上来。

二是部分驻区单位对党建工作区域化建设的热情不高。集中体现为部分单位的领导主观的认为，党员发挥作用在单位爱岗敬业就已经达到合格党员的标准了，在单位和社区同时开展党员的活动，显得比较多余。

三是不少单位领导角色转换不彻底。在党员进社区活动中，有的单位领导依然大摆领导架子，进社区报名请秘书代劳，一年到头没有进社区进行一次调研，对社区党建工作的建议和指导往往是纸上谈兵，流于形式。

四是部分退休干部、离职党员、“两新”组织及流动党员对社区党建工作态度冷谈，缺乏参与社区活动的积极性和主动性。　　区域化建设的思维不开阔。随着经济社会发展速度的加快，城市化水平的提高，社区党员的数量越来越来，党员队伍结构越来越复杂，使得社区党建工作遇到了许多新情况、新问题，而与此同时，不少社区的党建工作仍然停留在党员组织关系转接、开党员大会等日常工作业务范围内，在扩大党在基层工作的覆盖面，增强党组织在社区工作的影响力、渗透力方面，显得资源整合力度不够，载体运用不多、手段不够丰富，效果不甚理想。　　社区的民主自治程度不高。当前，社区普遍存在党建工作平台单调、针对性不强等问题，现行社区的工作性质和职能，与其自身的民主自治的性质和功能存在较大的偏差，趋“行政化”现象十分严重，社区在很大程度上了成为了上级很多部门和单位在基层的触角，社区工作人员也疲于协助这些职能单位搞服务，抓落实。　　区域化建设缺乏长效机制。现行的党员进社区、党建工作联席会议以及辖区“共筑共建”活动在党建区域化建设中发挥了一定的作用，但目前的这些运作形式，大多还处于一种“联谊式”、“人情式”、“援助式”的发展状态，某个单位的领导跟社区的干部熟悉或者有交情，支持社区的力度就更大一些；社区开展活动，往往以联谊活动的名义才能够号令辖区内的单位参与社区的活动。这种党建工作的发展模式严重缺乏稳定性，具有很多不确定的因素，显然不利于工作的长久健康发展。　　社区党建的工作力量薄弱。一是职能交叉，一职多岗现象十分普遍。由于社区现有工作人员一般在5—10人，而相应的要对口县（市）直几十家职能部门，导致社区专职人员往往身兼数职，而党建工作人员往往是兼任。二是人少事多，疲于应付。很多职能部门将自身的很多业务工作都打给了社区，使得社区的工作人员忙碌于对职能部门交代的任务，而对本社区的建设显得力不从心了。三是经费保障不力。虽然县（市）财政每年都为社区预算了一定的工作经费，但是跟社区全年繁琐的工作任务极不对称，在有限的工作经费里，用于党建工作的就更少了。同时，由于部分单位执行政策的力度不够，很多“费随事转”的工作经费根本没有给社区按要求兑现。　　同工不同酬现象比较突出。

八、企业部门考核存在问题

企业部门考核存在问题的深层原因探讨

随着企业管理水平不断提升，越来越多的企业将绩效考核作为管理的重要手段之一。然而，在实际操作中，我们常常发现企业部门考核存在着诸多问题，在评价员工绩效的过程中产生了不少争议和矛盾。那么，企业部门考核存在问题的根源究竟在哪里？这是一个值得深入探讨的课题。

人为因素影响较大

企业部门考核问题的一个重要原因是人为因素影响较大。在一些企业中，考核指标的设定往往受到主管的主观意识和个人偏好的影响，导致评价标准不够客观公正，容易造成评分不公平的现象。另外，一些领导在考核过程中往往更注重员工的实际表现，而忽视了员工的潜力和能力发展，这也影响了绩效考核的公正性。

绩效考核体系建设不完善

另一个导致企业部门考核存在问题的原因是绩效考核体系建设不完善。一些企业在制定考核标准时存在模糊不清、不可量化的情况，导致考核结果主观性较强，难以客观评价员工的表现。此外，部分企业的绩效考核体系过于繁杂，标准繁多，导致员工难以理解和认同，影响了考核的有效性和公正性。

缺乏有效的考核反馈机制

在企业部门考核中，缺乏有效的考核反馈机制也是存在问题的原因之一。有些企业在进行考核后，对员工的表现和评价缺乏明确的反馈和改进建议，导致员工无法及时了解自身的不足和提升空间，影响了员工的工作积极性和发展动力。如何建立完善的考核反馈机制，是当前企业需要重点关注和改进的方向。

建立科学的考核机制

为了解决企业部门考核存在的问题，我们需要建立科学的考核机制。首先，企业应该确立客观公正的考核标准，避免主观因素对考核结果的影响。其次，建立清晰明确的绩效考核体系，确保考核指标的可量化和可衡量性。同时，加强考核人员的培训和培养，提高他们的专业素质和考核能力。最后，建立健全的考核反馈机制，及时给予员工评价和改善建议，激励员工持续提升自身能力和发展潜力。

结语

企业部门考核存在问题是一个复杂而又常见的管理难题，需要企业管理者和员工共同努力来解决。通过建立科学的考核机制、加强考核标准的制定和完善考核反馈机制，可以有效提升企业部门考核的公正性和有效性，促进员工的持续发展和企业整体绩效的提升。

九、企业用工几点做法及存在问题？

目前企业用工主要有固定工和劳务派遣工和零星用工三种形式，固定工好处是有利于企业培养人材，方便管理，缺点是固化劳动关系缺少危机感，容易不求上进。

劳务派遣工，好处是用人风险小，管理简单，缺点是对企业忠诚度不够。

零星用工好处是使用方便，缺点是使用风险较大。

十、陶瓷企业存在废气问题有哪些？

陶瓷企业存在的废气问题主要包括烧结工序产生的二氧化硫、氮氧化物和颗粒物排放，以及釉料烧制时释放的有机挥发物。

这些废气对环境和人体健康造成负面影响，如空气污染、酸雨的形成以及潜在的健康风险。

因此，陶瓷企业需要采取有效的措施，如安装废气治理设备、提高工艺技术水平以减少排放及合规处理废气，以此减少对环境和公众健康的影响。

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