激励励因素包括工作本身、认可、成就和责任等与工作本身有关的内容；保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等与工作环境有关的内容。
实际上大部分项目因素都是具有双面性的，其既有激励因素的一面，也有保健因素的一面，只是有些项目因素在更多时间与频率上更倾向于激励或保健因素而已。
因此，科学的方法是，保健因素和激励因素要分别不同对象不同背景结合起来灵活运用。纯粹使用保健因素和纯粹使用激励因素，都不会达到最佳效果。
经济学小故事 急 追加50分
这个的确是一种风险投资，风险也有不同的种类，比如说系统风险也就是不可以规避的风险，比如说这块玉的成色或者品位；还有就是非系统风险也就是可以规避的风险，比如说监止子假装失手，这是一个可以控制的风险。还有这块玉本来就是没有被加工。所以他的非系统风险几乎为零。也就是说监止子要制造一个蒙蔽竞争者的假象。从而自己在从中渔利。（这是从投资方面分析）
这个故事从经济学方面分析：（1）在一个完全竞争的环境下，如果商品的账面价值和实际价值是不统一的。也就是说一个商品内在价值（做这个商品所耗费的平均劳动时间）是一定，而账面价值会随着商品的供需变化而不断变化。（2）本来璞玉存在一定的价值（这个价值的来源是人们从矿山上把它给挖掘出来）。价值的来源也就是人类花费的劳动时间，用马克思的经济学的观点，劳动是创造价值的唯一方法。这边不考虑监止子是如何得到的这块玉。而是考虑他得到这块玉以后又对这块玉进行了深加工，从而花费了更多的人类劳动的时间，从而使这块玉的价值又增加了。也就是说他以100金买而1000金卖。因为里面包涵了人们的劳动时间（不过其价值的定位是根据社会必要劳动时间来定的）。（3）不过玉器本来有稀缺性和不可重复性，所以其价格高也是正常的。俗话说的好“物以稀为贵”。