一、五险一金，所交纳的钱大概是多少?
有关保费分担说明如下：
1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人承担8%(全部划入个人帐户)；；
2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%，个人2%+2；重庆：单位承担9%，个人2%+2）
3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%，个人0.5%；重庆：单位承担2%，个人1%）
4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担，（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）
二、五险一金缴纳标准
现在很多公司都会为员工购买五险一金的，但是对于员工本身来说是不知道五险一金缴纳标准是多少的，现在来了解一下吧。五险一金缴纳标准：怎么缴：养老保险通常由单位缴纳20%左右，个人缴纳8%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资，且必须要交满15年，才能在退休后终生领取养老金。例如，你的退休年龄是60岁，那么，你至少在45岁的时候就要开始缴纳养老保险。怎么用：你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且，国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000元，10年之后拿1500元都是有可能的。注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。
三、五险一金一月单位要给交多少钱?
北京的交法:
现在许多单位都没有公积金,公积金是公司和你个人各上你工资基数的12%,加起来是24%
五险指养老、失业、医疗、工伤、生育。企业给你掏5种保险,但你个人只交养老、医疗、失业三险,大概的百分比总数为10%+3元
换一种解释如下:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担20%;
失业保险:个人为2%+3,单位承担3%;
工伤保险:个人无,单位1-3%; (根据企业性质不等)
生育保险:个人无,单位1%;(本市户口才可上)
公积金:个人12%,单位12%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子,以工资为3000元/每月,那么其需要交纳的保费应为:
3000*各百分比
四、一金每个月交多少
五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同)
养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;
医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;
失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;
工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五、一般五险一金每月要交多少
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问：一般五险一金每月要交多少
答：我这，最低档的五险一金，个人每月要交400+
